• Изменить страну/язык

    Похоже, вы находитесь в {} — вы на сайте {}.

    Отмена

    Страна и язык выбраны

    Вы перенаправляетесь на сайт {}. Доступность продуктов и услуг зависит от страны. Хотите продолжить?

    Продолжать
    Отмена

Культура и вовлеченность

Мы создаём среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя уверенно и может реализовать свой потенциал наилучшим образом.

hero-image-desktop
Наша международная команда специалистов

37 %

Доля женщин на руководящих должностях во всем мире 12
ПРОГРАММЫ
Мы являемся уникальным местом для работы

В GE HealthCare мы ценим вклад каждого сотрудника и развиваем уникальную культуру принадлежности, которая позволяет нам быть собой и максимально использовать в работе свой потенциал.

Здоровье и благополучие

Создавая комфортные условия труда, инфраструктуру, предоставляя льготы и программы поддержки, мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников.

ESG-InclusionAndDiversity-FeatureHero-1-DT-1650x1100
Гибкий формат работы

Мы приветствуем обсуждение форматов работы, которые помогают нашим сотрудникам находить баланс между работой с частной жизнью.

ESG-InclusionAndDiversity-FeatureHero-3-DT-1650x1100

Формируем культуру вовлеченности

Вместе мы формируем культуру, в которой наши сотрудники чувствуют свою принадлежность; пациенты — видят отражение себя в наших медицинских решениях; а клиенты — ощущают вовлечённость. Так мы реализуем нашу миссию и создаём инновационные решения для сообществ, которым служим.

1-s-curve-desktop

Культура в действии

Культура и базовые принципы работы призваны направлять и вдохновлять сотрудников GE HealthCare. Мы стремимся поддерживать наших сотрудников, пациентов и клиентов, мыслить гибко и эффективно, поощрять предпринимательский дух, побеждать вместе и получать удовольствие от работы – чтобы вместе создавать будущее здравоохранения.

photography-ZS-GE-PARIS-37-2023
  1. 1.На основании данных о сотрудниках за 2024 год. В число руководителей входят сотрудники высшего управленческого звена (executive band) и выше.
  2. 2.Наш последний консолидированный отчёт EEO‑1 доступен по ссылке. Поскольку формат отчёта EEO‑1 требует использования строго определённых категорий должностей, которые не совпадают со структурой нашей рабочей силы, мы считаем, что данные о представительности, опубликованные в нашем отчёте об устойчивом развитии и на сайте, являются более точным и информативным показателем нашего прогресса.

Остались вопросы? Мы будем рады вам помочь!

JB02595RU April 2026