Инклюзивность и разнообразие

ПОЧЕМУ

Мы ценим индивидуальность каждого сотрудника, его квалификацию и опыт. Мы нацелены на формирование инклюзивной корпоративной культуры, где каждый сотрудник способен наилучшим образом выполнять свою работу, чувствуя, что его принимают, уважают и что он является частью коллектива.

100%

Гендерное равенство в оплате труда¹

100%

Равенство в оплате труда среди недостаточно представленных меньшинств США²

31.2%

Женщин занимают руководящие должности в компании¹

ПРОГРАММЫ

Создаем условия, чтобы быть отличным местом для работы

В GE HealthCare мы ценим вклад каждого сотрудника в работу команды и развиваем уникальную культуру принадлежности, которая дает нам возможность наилучшим образом проявлять себя и делать свою работу.

Поддержка здоровья и здорового образа жизни

Наши обязательства в отношении профессиональной деятельности, компенсаций, рабочих помещений и программ помощи направлены на поддержку здорового образа жизни и общего благополучия наших сотрудников.

Группы поддержки сотрудников

Ресурсные группы сотрудников (Employee Resource Groups, или ERGs) направлены на поддержание наших усилий по формированию культуры принадлежности, а также поощрению вовлеченности и сотрудничества между всеми структурами нашей компании.

Гибкий график работы

Мы поддерживаем обсуждения на тему рабочего графика сотрудников, направленные на то, чтобы они могли найти оптимальный баланс между выполнением профессиональных обязанностей и личной жизнью.

Отпуск по уходу за ребенком

Мы предоставляем отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей, обеспечивая их общее право на эту ответственность и давая возможность нашим сотрудникам качественно проводить время с новыми членами их семей.

Развитие

Мы предоставляем нашим сотрудникам возможности для онлайн-обучения, участия в различных программах развития, а также возможности на практике получить опыт, необходимый для профессионального роста и карьерного развития.

Компенсационные выплаты

Мы предоставляем компенсации, программы и политики, направленные на расширение возможностей и поддержку наших сотрудников на каждом из этапов их жизни.

Наши ресурсные группы сотрудников

Ресурсные группы сотрудников (ERGs) являются важной частью культуры GE HealthCare. Они дают возможность членам команд по всему миру взаимодействовать друг с другом и учиться друг у друга, а также способствуют дальнейшему развитию принципов инклюзивности. Они также способствуют внедрению изменений и продвижению новых решений по мере того, как мы работаем над созданием широкого круга возможностей для всех сотрудников и формированием культуры принадлежности.

Узнать больше

По международным данным компании GE HealthCare за 2021 г.
По данным компании GE HealthCare за 2021 г. К недостаточно представленным меньшинствам в США относятся сотрудники, работающие в США, которые идентифицируют себя как уроженцы Азии, чернокожие/афроамериканцы, испаноязычные американцы/латиноамериканцы, американские индейцы/уроженцы Аляски, представители коренных народов Гавайских островов/островов Тихого океана или представители смешанных расовых групп.
На основе данных компании GE HealthCare о сотрудниках за 2021 год. Руководящие должности составляют 1,5% среди всех работающих в настоящее время сотрудников.

JB02095RU